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2015年10月至2017年12月,受国家邮政局委托,中国高级公务员培训中心(以下简称高培中心)承担了国家邮政局系统干部教育培训体系建设研究课题工作。高培中心领导高度重视,成立了以程超主任为组长、吴秀君副主任为副组长,以及11名培训专家和青年骨干共同组成的课题组。 

经过2年研究,课题组通过实地调研、座谈访谈、问卷调查、文献查阅等方法,梳理和分析了邮政局系统干部培训工作的形势任务,调查研究了系统干部培训的做法、成效和问题,借鉴了国内外公职人员培训好的做法,重点从培训制度、培训班次、培训课程、网络培训四方面,探寻加强邮政局系统干部培训工作思路和措施,形成了14.5万字的研究报告和文字成果。主要包括:

一是修订了《国家邮政局系统干部培训管理规定(试行)》(建议稿)。9章46条,进一步明确了邮政局系统干部培训工作的指导思想、任务目标、工作原则,更加规范了培训工作的职责与分工、分类与内容、方式方法、保障措施、经费管理、组织与管理、考核与评估等。

二是提出了国家邮政局系统干部培训的十二个重点班次选题及核心课程设置方案。聚焦司处级领导干部、各级领导班子成员、地市局长等重点群体,以及一些特定群体;内容突出政治理论、党性修养、机关党建、战略研讨、依法行政、突发事件处置、互联网+、综合能力提升、机关工作方法、培训者培训等。

三是形成了国家邮政局系统干部培训通用能力课程分类目录。分为理想信念教育、职业道德教育、施政能力提升、依法行政培训、专门业务培训、科学人文培养等六类和28小类,共有课程189门。第一批建设了20门重点通用能力课程。
   四是制定了国家邮政局系统干部网络培训平台建设方案。明确了平台建设的工作目标、主要功能和预期成效,并从工作机制、主要措施、实施计划、经费支出等方面进行了多方案对比。配套制定了邮政局系统处级干部远程培训试点工作方案并组织实施。

2017月12月,课题顺利通过国家邮政局人事司和专家组的结题评审。国家邮政局人事司和专家组高度评价了课题研究成果,认为本课题研究立足国家邮政局系统干部队伍建设长远发展,准确把握干部培训工作新形势,坚持以调研成果和问卷数据为基础,客观总结了当前培训工作取得的主要成效和存在的不足,初步构建了今后一个时期加强邮政局系统干部培训工作思路和具体方案,对加快构建邮政局系统干部培训体系和系统干部队伍建设具有较强的指导性和实用性。

2018年1月,基于课题中关于邮政局系统干部网络培训平台建设方案的研究成果,在课题组直接推动下,国家邮政局人事司启动了全系统处级干部在线学习试点工作,课题研究成果转化成效初步显现。


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